HR-MANAGER_IN (M/W/D)

Gestalten Sie die Zukunft von Palmers aktiv mit.

Unser Erfolg basiert auf der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen ¿ und genau hier kommen Sie ins Spiel. 1 HR-MANAGER_IN (M/W/D) Ihre Rolle bei Palmers

In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation.

Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden - Menschen, die unsere Werte leben und unseren Kund:innen ein erstklassiges Erlebnis bieten.

Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrem Verständnis für das Retail-Geschäft positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen. Sie analysieren Kennzahlen, erkennen Potenziale und setzen gezielte Maßnahmen, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Als vertrauensvolle:r Sparring-Partner:in stehen Sie unseren Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen zur Seite und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.

Ihre Aufgaben

* Gesamtverantwortung für Recruiting sowie Pre-, On- und Offboarding-Prozesse

* Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements

* Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte

* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen

* Erstellung von Dienstverträgen und relevanten arbeitsrechtlichen Unterlagen

* Schnittstelle zur Payroll und Sicherstellung eines reibungslosen Gehaltsprozesses

* Steuerung, Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen

* Unterstützung des Managements bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen

* Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Standards

* Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen

* Durchführung von Filialbesuchen zur Sicherstellung einheitlicher HR-Standards

* Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Change-Prozessen

Ihr Profil

* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar

* Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Onboarding, Entwicklung), idealerweise im Retail- oder Vertriebsumfeld

* Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht

* Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise

* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

* Hohe IT-Affinität (insbesondere MS-Office und HR-Systeme)

Wir bieten

* Dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum

* Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und internationalen Schnittstellen

* Attraktiver Mitarbeiterrabatt auf alle unsere Marken

* Corporate Benefits (Vergünstigungen bei ausgewählten Unternehmen)

Detaillierte Angaben zur Stelle

Vollzeit (Festanstellung)

* Montag bis Freitag

* 38,5 Stunden

Dienstort

* Mödling

Erforderliche Kenntnisse

* österreichische Arbeitsrecht

* MS-Office

* HR-Systeme

Erforderliche Sprachen

* Deutsch B2

* Englisch B2

Erforderliche Ausbildung

* Abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft oder vergleichbar

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen online unter: https://www.karriere.at/jobs/palmers#10029212 Das Mindestentgelt für die Stelle als HR-MANAGER_IN (M/W/D) beträgt 4.200,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.