Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Schülerhort der Marktgemeinde Mayrhofen

In der Marktgemeinde Mayrhofen gelangt ab sofort folgende Stelle zur Ausschreibung: 1 Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Schülerhort der Marktgemeinde Mayrhofen in Teilzeitbeschäftigung.

Anstellungserfordernisse:

-Abgeschlossene Ausbildung als Hortpädagoge_in oder vergleichbarer Ausbildung gem. § 31 T-KBBG wie Sozialpädagogik oder Kindergartenpädagogik mit Zusatzausbildung Hort.

-Einwandfreier Leumund (Nachweis bei Anstellung erforderlich)

-Bei männlichen Bewerbern abgeschlossener Präsenz- oder Zivildienst oder Nachweis über den Erlass dieser Verpflichtung.

Beschäftigungsausmaß:

-Nach Vereinbarung zwischen 50 und 75% (20-30 Wochenstunden) der Vollzeitbeschäftigung.

-Dienstzeiten: Montag bis Freitag nachmittags

Wichtiger Hinweis:

Es handelt sich hier um eine Karenzvertretung in Form eines befristeten Dienstverhältnisses. Die Anstellung erfolgt zur Überbrückung eines vorübergehenden Personenbedarfs und ist nicht auf eine langfristige bzw. dauerhafte Beschäftigung ausgerichtet.

Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den Bestimmungen des Gemeinde- Vertragsbedienstetengesetzes 2012 in der Entlohnungsgruppe ki1. Das Mindestentgelt beträgt bei dem Beschäftigungsausmaß von 50 - 75 % derzeit monatlich 1.680,10 bis 2.520,15 brutto pro Monat, wobei die exakte Höhe es Entgeltes im Einzelfall nach dem ermittelten Vorrückungsstichtag (insbesondere anrechenbare Vordienstzeiten) festgestellt wird.

Kontakt:

Bewerbungen sind mit den üblichen Unterlagen (Dienstzeugnis, Schulzeugnis, Bewerbungsunterlagen sowie Lebenslauf mit Foto) unter Angabe der bisherigen Tätigkeiten in einem verschlossenen Kuvert mit der Aufschrift "Stellenbewerbung Pädagogische Fachkraft" entweder persönlich oder per E-Mail an [email protected] bis spätestens18.09.2026 zu übermitteln.

Der Bürgermeister

Hans Jörg Moigg

Mayrhofen Das Mindestentgelt für die Stelle als Pädagogische Fachkraft (m/w/d) im Schülerhort der Marktgemeinde Mayrhofen beträgt 3.360,20 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.