Die Stelle ist aktuell

Kund_innen- und Personalberater_in

Gehalt nicht angegeben
VollzeitErfahrung nicht angegebenGraz

Über diese Stelle

LOHNENDE ARBEIT? ICH BIN DABEI!

CONNECTOR?

ODER: SIE VERBINDEN MENSCHEN MIT UNTERNEHMEN.

Wir stellen ein: 1 Kund_innen- und Personalberater_in Vollzeit Graz

DAS IST ZU TUN:

* Aktive Neukundenakquisition für die Arbeitskräfteüberlassung im Bereich Industrie, Gewerbe, Logistik, etc.

* Bestandskundenbetreuung und Aufbau einer guten Kundenbeziehung

* Offene Stellen generieren und quantitativ sowie qualitativ besetzen

* Ansprechperson für überlassene Mitarbeiter inkl. deren Führung

* Administration, Datenbankpflege

DAS ERWARTEN WIR:

* Abgeschlossene Ausbildung von Vorteil, gerne auch branchenfremd

* Freude am B2B Vertrieb

* Zielorientierte, strukturierte und nachhaltige Arbeitsweise

* Leistungsorientiertes selbstständiges Denken und Handeln, Hausverstand

* Kommunikativer Realist

* Führerschein B, MS-Office Kenntnisse

* Der Tätigkeit entsprechende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

UNSER ANGEBOT:

* Langfristige Anstellung in unserem Unternehmen

* Vollzeitbeschäftigung mit 38,50 Wochenstunden (Teilzeit möglich)

* Arbeitszeiten: flexibel (Gleitzeit von Montag bis Freitag, kein Homeoffice)

* Modernes Büro inkl. Parkmöglichkeiten, sehr gute öffentliche Erreichbarkeit

* Mindestens € 2.500,- brutto Monatsgehalt als Fixum, Leistungsprämien, Laptop, Handy, Option Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung

https://cube-personal.at/offene-stellen-detail/kundenpersonalberater.html Das Mindestentgelt für die Stelle als Kund_innen- und Personalberater_in beträgt 2.500,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Häufige Fragen

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Sind diese Stellen aktuell?

Ja. Finder aktualisiert regelmäßig Stellen aus öffentlichen Quellen und entfernt geschlossene Angebote.

Wo sehe ich Anstellungsart und Arbeitsformat?

Die wichtigsten Bedingungen stehen über der Beschreibung. Sie können auch verwandte Listen zu siehe Beschreibung und Graz öffnen.

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