Die Stelle ist aktuell
Wieselfahrer (m/w/d) in Allhaming
Gehalt nicht angegeben
Über diese Stelle
Die MV Capital Holding GmbH ist eine österreichische Unternehmensgruppe im Bereich Personalmanagement und Personaldienstleistung.Top-Job Personalmanagement GmbH ist Teil dieser Gruppe und ein erfahrene_r Personaldienstleister_in in den Bereichen Arbeitskräfteüberlassung und Personalvermittlung. Seit über 25 Jahren bringen wir Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen und unterstützen Bewerber_innen dabei, den Job zu finden, der zu ihren Fähigkeiten und Zielen passt.für unsere_n Kund_in suchen wir 1 Wieselfahrer (m/w/d) in Allhaming Dienstort: 4511 AllhamingAufgaben: * Führen und Bedienen eines Wiesel Fahrzeugs * Be- und Entladen sowie Transport von Waren * Kontrolle und Pflege des Fahrzeugs * Einhaltung der SicherheitsvorgabenAnforderungen: * Führerschein C * Erfahrung im Umgang mit Wiesel Fahrzeugen * Schichtbereitschaft (auch Nachtschicht) * Fortgeschrittene Deutschkenntnisse in Wort und Schrift * Führerschein B und PKW zur Erreichung des Dienstortes erforderlich * Technisches VerständnisArbeitszeit: 38,5 Stunden/Woche im 2 bis 3-SchichtbetriebAusländische Bewerber/innen mit gültiger Arbeitserlaubnis oder EU-Bürger/innen nur mit fortgeschrittenen Deutschkenntnissen in Wort und Schrift um Sicherheits- und Arbeitsanweisungen lesen und verstehen zu können.Die Stelle wird vorerst in der Arbeitskräfteüberlassung besetzt, bei entsprechender Eignung ist die spätere Übernahme in ein Dienstverhältnis bei unserem Kunden vorgesehen.Die Lohn- und Gehaltsangabe bezieht sich auf eine durchschnittliche monatliche Arbeitszeit von 167 Stunden und beträgt mind. € 15,62 brutto/Stunde exkl. Schichtzulagen.Interessiert?Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Foto per E-Mail an: [email protected] Top-Job Personalmanagement GmbHGinzkeyplatz 105020 Salzburg[email protected]http://www.top-job.co.at/ Das Mindestentgelt für die Stelle als Wieselfahrer (m/w/d) in Allhaming beträgt 15,62 EUR brutto pro Stunde. Bereitschaft zur Überzahlung.
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